при увольнении за прогул, работнику выплачивается компенсация?

Реализация права на отпуск при увольненииРеализация права на отпуск регламентируется статьей 127 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям данной статьи, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска.По желанию работника, выраженному в письменном заявлении, вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнениемГенеральному директоруООО «Гарантия»И.А. Петровуот экономистафинансового отделаИ.Л. ПавловойЗаявлениеВ соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.02.2012 года с последующим увольнением по собственному желанию.23.02.2012 г.         Павлова          И.Л. Павлова

Отпуск с последующим увольнением

Каждому работнику гарантируется право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск полагается работнику за каждый рабочий год. Может ли работник воспользоваться правом на отпуск при увольнении?

Может ли работник уйти в отпуск с последующим увольнением?

Эксперт , опубликованo в pубрике

Вы здесь: Может ли работник уйти в отпуск с последующим увольнением?

http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-uiti-v-otpusk-s-posledujushchim-uvolneniem.html

Может ли работник уйти в отпуск с последующим увольнением?